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学校党委关于巡察整改阶段进展情况的通报

发布时间:2021-11-26  点击:

根据市委统一部署,2021年4月28日至6月10日,市委第五巡察组对2021欧洲杯哪里能买球党委进行了巡察。7月28日,市委巡察组向2021欧洲杯哪里能买球党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改阶段进展情况予以公布。

一、整改工作组织情况

根据巡察反馈意见中指出的17大项问题细化为50个小项问题,学校党委履行巡察整改主体责任,加强组织领导、统筹协调,逐项厘清负责领导、部门人员和职责,推进整改工作。

(一)成立领导小组,组织落实整改。在市委巡察组反馈会后,学校党委组织召开会议研究部署落实巡察整改工作,成立了学校巡察整改工作领导小组,党委书记和校长共同担任组长,班子其他成员担任副组长,机关后勤有关职能部门负责人作为成员,统一负责领导组织学校的巡察整改工作。

(二)制定整改方案,建立工作清单。学校党委对照市委巡察反馈意见,将17项问题逐项分析、逐条梳理,细化分解为50项具体问题,并按照主管领导和主管部门分工落实到具体单位和具体人。在此基础上,研究制定了整改方案、问题清单、任务清单、责任清单,为落实问题整改打下基础。

(三)主动领责担责,推进问题整改。学校党委先后召开4次党委会,研究整改情况。对于整改过程中有些问题涉及的人员部门职责还有划分不清的情况,研究制定了《关于细化落实巡察整改问题责任的分工》,特别是对于一些难点问题,分析原因、界定责任、制定措施积极解决。党委班子成员发挥带头作用,在责任追究上主动担责、主动领责,推动整改工作落实。

二、整改落实情况

(一)已整改完成的问题

截至目前已完成17大项的问题中34小项问题的整改。

1.着力解决对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统性学习的问题。

一是党委主要负责人在专题民主生活会上进行了自我批评。二是巡察整改以来,学校党委召开理论中心组学习4次,结合党史学习教育,重点对《中国共产党党史》,习近平总书记“在庆祝中国共产党成立100周年大会上”“在中共中央政治局第二十九次集体学习时”等重要讲话精神以及习近平总书记“关于教育的重要论述”等方面内容进行了学习;对《中华人民共和国教育法》《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》《中国共产党巡视工作条例》等法律法规进行了再学习;深入研读了习近平总书记《用好红色资源,传承好红色基因,把红色江山代代传下去》《毫不动摇坚持和加强党的全面领导》等重要文章,并结合学校工作实际对贯彻落实情况进行了部署。

2.着力解决理论中心学习组学习流于形式的问题。

在4次党委理论学习中心组学习中,学校党委委员结合思想实际和工作实际,围绕加强政治建设,提高政治能力,巩固作风建设成果履职尽责,担负教书育人重要使命等题目进行了2次集中研讨。做到了人人发言,事事落地、见人见事,谈出问题、谈出措施、谈出成果。9月3日邀请市委宣传部理论科同志列席中心组学习进行了指导,逐步规范学习方式,提高学习质量。

3.着力解决缺乏对市委决策和市情的学习了解,未对原来的规章制度重新梳理和完善的问题。

学校相关人员和部门积极与市委、市政府各部门沟通汇报,学习和领会相关政策法规,启动了对现有学校规章制度新定、修订、废止工作,现已经梳理出26项新定制度、62修订制度、12项废止制度正在完善,将分别提交党委会、校长办公会讨论,会议研究通过后将以文件形式下发执行,然后统一汇总学校的各项规章制度编印下发2022版规章制度手册。

4.着力解决结合实际谋发展不够的问题。

学校相关部门正在积极推进政校、院校、校企各类合作项目,临床医学系牵头与市总工会合作开展的营养与运动健康指导中心项目和与省水利学校合作开展的5G+医疗健康应用试点项目,进展顺利,开创了为全市人民提供健康服务的新局面;过敏病医院按照市卫健委要求,继续准备开展大庆基层医疗卫生人才学历教育与执业(助理)医师考前培训;临床医学系和康复医学系与大庆市四医院、中医医院继续开展在人才培养、实践教学、产学研结合等方面合作,不断推进合作育人新高度;护理系充分发挥与惠泽家政公司共建的“2021欧洲杯哪里能买球惠泽家政康养基地”作用,积极参与病人陪护培训、养老院康养培训、企业员工培训等项目授课活动。

5.着力解决思想政治理论课建设滞后,缺乏新颖性和实效性的问题。

一是学校主要负责人对主管负责人进行工作约谈。二是按照国家教育部要求统一更换了最新普通高校思政课统编教材,对新教材进行了培训学习,重新编写了教学大纲和教案、讲稿等文件资料。三是选派骨干教师参加了国家、省级教学活动比赛,两位老师指导学生参加“第二届新思想我来说大学生讲公开课”获得省一等奖。四是着重开展了“一校一品”思政特色亮点工作,通过“油井旁的板凳课”“唱红歌、讲红色故事”等形式加强思政课等新颖性和实效性,进而推动思想政治进课堂,进头脑。

6.着力解决没有明确意识形态工作牵头部门的问题。

一是党委主要负责人对主管负责人进行工作约谈。由学校主管负责人对相关负责人进行工作约谈。二是学校召开党委会,明确党群工作部为主管意识形态的牵头部门,于6月份选调政治素质好,工作作风踏实的人文社科部1名教师到党群工作部专门负责意识形态工作。

7.着力解决各基层党支部对意识形态工作不够重视的问题。

修订了《2021欧洲杯哪里能买球意识形态工作责任制实施细则》,明确将基层党支部意识形态工作报告纳入年度意识形态专项督查工作中。初步完成了《意识形态领域工作制度汇编》的编辑和一次校对。

8. 着力解决学生处、辅导员对意识形态风险研判不足,存在工作盲点的问题。

学生处牵头成立了落实意识形态责任制工作小组,于9月份对辅导员开展一次意识形态领域专题培训,逐步提升辅导员意识形态工作能力。学生处将意识形态工作作为辅导员考核的重要内容。9月底至10月初,以入学登记、辅导员谈心谈话、走访宿舍、学生座谈会等形式对全校学生有关工作进行了一次全面排查。

9.着力解决教师入口把关不严的问题。

一是学校主要负责人对主管负责人进行工作约谈。二是通过开展培训提升适岗能力和水平。(1)进行校本培训,内容包括学校发展史、校园文化解读、高等学校教师应具备的素质、科教研能力、教师考核规章制度等,增强对岗位的认知和对学校的认同;(2)组织参加黑龙江省高校教师岗前培训,内容包括高等教育学、高等教育心理学、高校教师职业道德修养等,以及参加师德师风专题培训,进一步提升适应岗位的能力;(3)参加师德师风专项培训,规范教师从教行为,不断提高教师自身修养;(4)获得岗位资格,岗前培训考核合格,为其申报高校教师资格,做到持证上岗;(5)系部安排导师对其进行业务培训,学校统一组织考核,其中有8人考核合格,担任教师,1人不合格,调整担任实验员。经过理论和业务培训、考核,89%的人员能够达到岗位要求,稍缓解了思想政治教育专业、临床医学专业教师紧缺状况。

10.着力解决教学投入不足的问题。

2021年10月,校长办公会研究决定为康复、药检两个系部增加投入154.28万元,购买教学仪器设备。学校教学仪器设备总数将达到2897万元,生均达到5554元,超过生均4000元的合格办学标准。

11.着力解决拖欠13名保洁员工资的问题。

一是党委主要负责人对学校主要负责人进行提醒谈话,对相关主管负责人进行警示谈话。由主管负责人对相关责任人进行批评教育。二是学校于2021年8月27日通过市财政局已支付给永恒昌物业公司工资款项,永恒昌物业于9月2日将拖欠13名保洁人员工资11.13万元足额发放。

12.着力解决食堂伙食、就餐环境比较差的问题。

一是学校主要负责人对主管负责人进行工作约谈。二是为改善师生伙食质量和就餐环境,学校食堂在原有伙食品种基础上,增加伙食品种,早餐由19种增加到26种,午餐新增菜品8种,丰富营养搭配,提高饭菜质量,以满足不同地区同学饮食习惯。通过采取对学生食堂排风管道定期清理、大一、大二错峰就餐、加大环境保洁管理、每季度与学生伙委会征求意见等制度和服务举措,提高饭菜质量和就餐环境。

13.着力解决部分楼宇存在冬季室温过低、卫生间漏水、垃圾清理不及时的问题。

一是学校主要负责人对主管负责人进行工作约谈。部门负责人在组织生活会上进行自我批评,由部门负责人对相关具体工作负责人进行批评教育。二是结合校园各楼宇建筑及供暖管网实际,针对部分楼宇存在冬季室温过低,积极与宝石花物业沟通,签订供暖协议,明确供暖温度并采取供暖期设立启智楼、雅淑阁、雅士阁、康乐楼四个测温点,定期检测宝石花热力供热温度。通过利用暑假对学生四栋公寓和部分教室1546扇窗户更换窗玻璃压封条、冬季对缝隙较大的窗户加海绵保温条、供暖前期对暖气排空、阀井保温等措施,解决部分楼宇存在冬季室温过低的问题。三是针对卫生间漏水、垃圾清理不及时等问题,利用暑假对雅淑阁四楼、五楼东侧卫生间漏水问题进行基建改造,防水处理。在五个学生公寓楼外增设垃圾桶,加大卫生检查监督力度,与物业公司、学生公寓建立微信报修平台,每天接收信息,及时维修、抢修,及时解决和改善师生学习生活卫生环境,实现及时清理垃圾,及时修缮,提高师生满意率。

14.着力解决2019年以前学校职称评审工作没有上会讨论,2016年职称评审未按规定进行‘三榜’公开的问题。

一是对此问题,原学校主要负责人负有领导责任。其已退休在油田公司。二是学校主要负责人对主管负责人、部门负责人进行警示谈话。三是于2021年10月25日至29日,将2016年职称评审量化评分情况,在学校的启智楼、望远楼的公示板内张贴公示,公示期为5个工作日,接受职工群众监督,没有反馈问题。从2017年开始,学校严格执行上级关于职称评审工作的要求,实行职称评审情况实行“三榜”公开。

15.着力解决2016-2019年期间21名晋升教师中有14人无辅导员工作经历的问题。

加强教师职称评审管理。一是修订完善高校教师职称评审管理办法,细化评审指标,量化评审细则;二是安排自晋升教师职称后没有过辅导员工作经历的人员,担任2021级辅导员,补充上应具有的辅导员工作经历。经核查,14名无辅导员工作经历的人员中,其中9人(1人离岗创业,1人脱产读研),自晋升教师职称后没有过辅导员工作经历的人员中,2人已担任2021级辅导员。制定《高校教师职称评审管理办法》,把辅导员工作经历作为晋升职称的必备条件纳入职称评审管理办法中并严格执行,今后坚决杜绝类似问题发生。安排5人担任2021级扩招班辅导员,弥补辅导员工作经历。

16.着力解决2017年高级教师系列职称聘任超出油公司当年核定聘任率标准的问题。

因学校在企业时,职称晋升指标由油田公司确定,学校按照下达的指标上报油田公司备案后执行聘任。目前学校现专任教师数量、职称结构均没有达到国家教育部办学指标要求。按照在校生5217人和生师比16:1计算(2021年招生结束后将达到5600人以上),学校应有专任教师326人,按照占比35%,应有高级专业技术职务114人。而现有专任教师127人,具有高级专业技术职务68人,仅占应有专任教师的20.9%,低于35%的要求。

17.着力解决2018-2020年累计购买卷柜、消防柜、实验台、软件等支出57万元,未入固定资产和无形资产的问题。

一是学校主要负责人对主管负责人、部门负责人进行廉政谈话。二是财务资产处牵头,组织各单位资产管理员统一将未入账资产统计完毕,共统计出账外资产2774台(套),已上报市财政局。由专业机构评估资产价值,评估结束后全部纳入财务账管理。

18.着力解决2016-2019年无依据且未经校相关会议研究,按照职称与行政级别就高的原则核销两费的问题。

一是2016年油田职工物业费和采暖费政策做出新的调整,增加职称享受面积。当时油田公司出于稳定因素考虑,只是要求口头传达油田“两费”最新调整标准。接到通知后原校长助理召集学校各系部(部门)负责人,在望远楼一楼会议室按照上级要求,口头传达上级最新“两费”政策精神。当时没有形成会议纪要。学校房产部门电话咨询平行单位油田总医院、龙南医院房产部门,原油田矿区事业部房产,以上三处均告知当时没有文件下发,都是要求口头传达并按照职称与行政级别就高的原则核销两费。二是针对核销“两费”问题,学校将加强对议事规则的认识和理解,完善专项会议申报程序和议题规定,规范会议纪要的管理。学校2019年末即划归政府后,依据《大庆市市直属机关事业单位职工住房采暖费和物业管理费货币化补贴实施方案》(庆政办发〔2021〕1号)严格执行两费规定。

19.着力解决2016-2017年学校将采购货款95万元直接打入职工食堂管理员个人账户,存在一定廉政风险的问题。

一是学校主要负责人对主管负责人进行廉政谈话。由主管负责人对相关工作人员进行工作提醒和批评教育,对已经调离原岗位的职工进行批评教育。二是针对此问题,学校将进一步加强重要岗位人员廉洁风险防控知识学习,提高防控风险能力。严格执行学校对资金支付流程的相关规定,强化财务监督管理。2020年学校已招标4家供应商,采购款经后勤价格审核小组审核后由财务直接支付给供应商,杜绝经济纠纷风险。在2019年食堂推进社会化服务委托社会餐饮企业经营管理基础上,深化食堂餐饮服务社会化改革,2021年末由学校将经营管理部门委托社会第三方招标公司,组织开展餐饮企业公开招标,2021年11月完成。

20.着力解决超标准乘坐并核销一等座、出差绕道、多核销住宿费和各类补助等11人、9笔2146元的问题。

一是纪委负责人对主管负责人、部门负责人进行警示谈话,对相关责任人进行批评教育。由部门负责人对相关工作人员进行批评教育。二是超标准核销住宿费4人,超标准金额分别是40元、78元、63元、150元。超标准核销一等座车票费1人,超标准金额180.5元。多核销交通补助费1人,超标准金额160元。6名教师己经交回超标准核销的住宿费、火车票费、交通补助费。1名退休教师,出差早去一天和晚回一天,出发和返程途中在北京中转了两次,因而多发生了2天住宿费用。退休教师己经交回金额1100元。1名教师出行时假期的火车票紧张,没有买上直达的火车票,从而选择了绕道出行。己经交回绕道多核销的火车票313元。1名教师超标准乘座并核销软卧61元,己经交回。

21. 着力解决2018-2019年经营场所社会招标,没有切实可行招标方案,底价确定不明,部分单位资质不合格的问题。

一是学校主要负责人、纪委负责人对主管负责人进行警示谈话。由主管负责人对部门负责人进行工作提醒并进行批评教育。二是针对此问题,存在着管理人员招标业务欠缺,招标工作责任落实不够。学校将严格按照管办分离原则,由学校经营管理处集中统一管理招投标活动。完善学校招投标管理办法流程、专家评委组成、前期市场调研、制定招标方案及低价确定等制度规定。加强评标人员招标业务知识培训,明确资质审核主体部门,严格资质审核,认真履行管理和监督责任。

22.着力解决2020年9次购买零配件组装电脑,金额12万元,有意规避政府集中采购的问题。

一是学校主要负责人对相关主管负责人进行批评教育。二是此9笔业务是由各个系部电脑维修发生的费用,经与系部确认,已经将系部涉及的电脑,报送财政局资产科,经评估确认后,重新划入固定资产明细账管理,并进行账务处理。已经评估完毕,11月份入账。

23.着力解决2020年2笔印刷费7.2万元,未履行政府集中采购程序的问题。

一是此项工作是在原相关部门负责人在任时发生,该同志已经于2021年2月25日退休。二是学校主要负责人对主管负责人进行批评教育。主管负责人对部门负责人进行提醒谈话。三是学校招生就业处认真学习了政府采购相关文件,熟悉掌握政府集中采购相关内容,不再按照油田采购政策进行。各项采购物资及付款项目均填写资金使用说明;涉及入库、出库的相关物资由专人负责、专人保管,建立台账。同时,规范采购管理,严格执行政府采购和招投标程序,与学校财务、经营管理、纪委等多部门加强沟通,提高采购的监管力度。

24.着力解决2018年12月7笔舞台灯光、配套窗帘椅套等价格均在4.95万元,有意规避履行招投标程序的问题。

一是学校主要负责人对主管负责人进行批评教育。由主管负责人对相关部门负责人进行工作提醒谈话。二是学校学生处认真贯彻执行大庆市关于采购物品有关文件的规定和要求,严格遵守采购流程和规章制度。

25.着力解决经营场所“倒贴式”运营的问题。

一是党政主要负责人对主管负责人进行廉政提醒谈话。纪委负责人对部门负责人进行警示谈话。二是针对经营场所“倒贴式”运营问题,存在多年来油田企业惯性管理思维,成本费用意识淡薄,尤其是结合学校实际,对学校市场化经营、费用成本考虑的不够。自2018年经营场所先后全部实行社会化运作后。其中学校职工食堂2019年仍有油田外雇工费用补贴,致使经营场所整体学校差额补贴21.36万元;2020年学校划归政府,取消支付教工食堂外雇用工费用,教工食堂实施自负盈亏,则生活餐饮等经营场所无差额补贴且收入18.2万元。虽然学校补贴成本逐年递减至2020年无差额补贴。但针对学校经营管理和社会市场化运营,精细化管理还有一定差距。学校将进一步深化社会化服务,积极维护学校及师生利益,全面推进市场化运营。三是学校于2021年5月对浴池、超市、中国电信 、中国移动、饮水机(吹风机)、 洗衣机 、台式售货机等校内服务学生项目,全部委托现政府采购服务企业府民物业经营管理,实施保洁保安、维修抢修、服务学生设施设备项目等一体化校园服务管理,实施社会化服务和市场化运营,组织开展招标竞价等选商活动。四是学校食堂现经营餐饮公司年末合同到期,由学校经营管理部门委托社会第三方招标公司,2021年11月组织开展餐饮企业向社会公开招标。

26.着力解决党委班子没有认真履行管党治党政治责任,重业务轻党建的问题。

一是在2015年11月至2018年12月期间,学校一直没有党委书记,当时的学校主要负责人对从严治党政治责任认识不清、重视不够,重业务轻党建。其已经退休留在了油田。二是关于此问题,学校现任领导班子在10月13日召开了专题民主生活会,对过去几年在履行管党治党政治责任方面也进行深入查摆反思,分析总结教训,进一步增强管党治党的意识和能力。三是学校今年已将全面从严治党工作列入全年党建重点工作,同部署同考核。

27.着力解决对教职工教育管理不够严格的问题。

一是纪委负责人对相关各部门负责人进行批评教育。二是在教师的师德师风培训会上,对已处理的违规违纪问题作为典型案例在全校中开展警示教育。坚持加强党风廉政教育和师德师风“红七条、十禁止”教育,重点加强对不坐班教师“八小时以外”的管理和监督,坚决查处教师师德失范、顶风违纪行为。

28.着力解决一些大额资金使用、职称评聘、经营场所承包等重大事项未经集体研究决策的问题。

一是一些重大事项未经集体研究决策的问题,主要是因为原来的学校主要负责人对议事规则重视不够。现已退休在油田。学校现任领导班子通过10月13日专题民主生活会对此问题进行了深入查摆反思,分析总结教训,引以为戒,增强执行议事规则的自觉性。二是党委班子和机关后勤部门负责人于10月22日在党委会会议上重新学习了党委会会议、校长办公会议2项议事规则,加深对议事规则的认识和理解,对决策程序、发表意见时用语等进行统一要求和规范。三是实行了党委会会议和校长办公会议议题单,对上会议题逐项列出,开会时一事一议题逐项进行,督促会议按照议事规则规定,形成会议决议,重要内容形成纪要。

29.着力解决运动会补贴和购买医疗模具均未上会讨论研究的问题。

一是党委主要负责人对学校主要负责人进行工作提醒谈话。二是此问题产生原因在于学校议事规则和财务大额资金支付的制度流程建设上还存在管理漏洞。三是制定了党委会会议和校长办公会议议事规则补充规定,并在10月22日党委会会议讨论通过。规定了未列入年度资金预算的大额资金使用,要召开会议增加调整预算;大额资金支付须有会议纪要;涉及研究大额资金使用的会议需有财务资产处和经营管理处的负责人参加或列席。

30. 着力解决2019年以前选人用人工作有时存在个人说了算的问题。

一是学校原来在讨论干部任免重大事项时执行议事规则及程序不到位,执行集体决策制度不严肃。原班子成员中,原学校主要负责人于2018年10月退休在油田,现定居于北京,原主管负责人于2019年2月退休在油田。二是2016年选拔副科级领导干部,竞争推荐得票统计结果出来后,需确定提名人选时,当时的领导班子成员,在学校望远楼一楼接待室召开了会议,讨论研究提名人选情况,但没有叫党委办公室或组织部人员列席会议,也没有记录人参会记录,因此没有形成会议记录。三是纪委负责人对部门负责人进行警示谈话。四是按照干部管理权限,在没有上级任职文件的情况下,认定常务副校长的任命无效。2019年2月,学校召开党委会讨论研究,并报油田公司党委组织部批复,3名副处级领导干部政策性退出领导岗位并办理了退出手续。

31.着力解决关于2016-2017年对拟提拔对象没有做到“四凡四必”的问题。

学校开展调整领导干部工作,需向油田公司党委请示,经批复同意后组织开展。因当年油田企业“个人有关事项报告”仅限于集团公司、省管领导干部,在干部选拔任用工作中没有“个人有关事项报告”的要求,因此2016、2017年学校开展选拔任用干部工作没有进行“个人有关事项报告”。今后学校在开展干部选拔任用工作时,将严格执行“四凡四必”要求,按照规范强化审核,工作措施落实到位。

32. 着力解决2017年考察材料不能全面、准确、清楚地反映考察对象的德能勤绩廉等情况的问题。

一是组织部门内部自行开展选拔任用工作“回头看”,重新梳理工作环节,认真对照选人用人工作规范,查找工作流程、资料建档等方面存在的问题,总结经验教训,促进今后选人用人工作质量提升。二是组织部门业务人员认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共大庆市委组织部关于印发《2021欧洲杯哪里能买球中层正职领导干部选拔任用工作办法(试行)》,制定了《2021欧洲杯哪里能买球中层副职领导干部选拔任用工作办法(试行)》。三是在学校开展领导干部选拔任用工作时,加强与市委组织部业务部门沟通,学习和积累工作经验,进一步熟悉业务实操,不断提升工作人员的业务能力和水平。

33.着力解决基层组织建设有短板的问题。

一是纪委负责人对相关部门负责人进行警示谈话。二是配齐建强基层党组织,按时进行换届。巡察前,2019年11月已经配齐党支部书记,完成10个党支部换届选举,2020年作为“党建基础年”,全面推进落实基层党组织“规范化建设工程”实施方案,2021年作为“党建提质增效年”,全面实施“2021欧洲杯哪里能买球基层党建提质增效行动”,依标准建设、按流程工作,确保基层党组织工作落实落细,以高质量党建引领推动高质量发展。三是明晰党支部书记第一责任,其他党组织成员“一岗双责”的工作责任机制。与存在问题的党支部书记进行谈话,指出存在问题,明确整改方向。四是分级分类开展各项培训。通过“三会一课”、主题党日、讲座、沙龙活动等方式,面向基层党组织书记、组织员等党务干部,重点加强专项业务培训;面向党员、发展对象、入党积极分子等,重点加强思想政治教育培训。健全并严格落实各项组织生活制度,巩固支部标准化规范化建设成果,推动支部工作提质晋档。

34.着力解决部分班子成员坚持双重组织生活不够的问题。

10月13日召开党委班子专题民主生活会,班子成员深刻查摆剖析思想根源,强化主体责任,落实“一岗双责”,再次明确基层党建联系单位,年底对班子成员参加双重组织生活次数纳入所在基层党组织的考核范畴等,扎实落实班子成员双重组织生活制度。

(二)正在推进整改的问题

截至目前,尚有10大项中的16个小项问题正在整改过程中,仍需深化整改。

35.着力解决在争取编制、迁建等方面力度不够的问题。

市委编委为学校核定事业编268人,学校的组织机构设置申请已呈报市委编委,并得到同意,拟上报省委编委待批复。积极与市政府、油田公司沟通联系,争取落实划转协议中的3.5亿搬迁费用,解决搬迁问题。

36. 着力解决没有独立设置的思政课教学科研二级机构的问题。

学校党委向市委提出了独立设置思想政治理论课教学部的申请,相关部门正在推进落实。2021年学校思政课教师招聘工作正在进行中。

37.着力解决专任教师在职工中占比低于人社部规定的问题。

通过公开招聘的方式逐步补充专任教师数量。市政府同意学校公开招聘专职思政课教师,市委编委核增6人事业编,目前招聘工作正在推进落实。随着学校招生规模扩大,积极向市委、市政府争取人才政策和事业编制,结合实际需求,通过引进、招聘等方式,加快专任教师、辅导员数量的补充,加速缓解学校教师紧缺的现状。

38.着力解决科研经费没有按规定履行相关调整手续的问题。

此问题还在调查之中。

39.着力解决2020年违规发放各类津补贴的问题。

学校有关部门正在配合大庆市纪委驻教育局派驻组核实有关情况,正在进行中。

40.着力解决违规使用工会经费的问题。

学校有关部门正在配合大庆市纪委驻教育局派驻组核实有关情况,正在进行中。

41.着力解决没有独立的纪委工作机构的问题。

学校已向市委市纪委监委积极反映有关情况,按照市委市纪委部署安排,逐步解决上级派驻纪委书记的问题,争取建立专门纪检监察部门。

42.着力解决纪检干部业务能力不强的问题。

完善监督执纪问责相关制度,加强纪检监察工作人员培养,提高相关人员业务能力,强化监督执纪力度。目前没有专门的监察机构,对于非党员的一般管理人员违规违纪问题,学校将向市委市纪委监委积极反映有关情况,争取建立专门纪检监察部门,对非党员管理人员的监督管理做到全覆盖。

43.着力解决2001年至今,学校没进行过党委班子换届选举的问题。

学校党委非常重视落实换届工作,多次向市委反应,但由于现党委班子配备不齐,需市委研究解决学校领导班子配备问题,因此尚未开展学校党委班子换届选举工作。

44.着力解决未设宣传部、统战部等工作机构的问题。

2021年9月以学校党委呈文,向市委编委上报学校《关于调整内设机构和领导职数的请示》。市委编委正在研究。

45.着力解决组织部长不是党委委员,党委班子即行政班子的问题。

2021年9月以学校党委呈文,向市委编委上报学校《关于调整内设机构和领导职数的请示》。市委编委正在研究。

46.着力解决现班子成员平均年龄偏大的问题。

学校主要领导已向市委反映了学校领导班子情况,按照干部管理权限,校级领导班子由省委、市委安排。

47.着力解决学校干部队伍呈倒“金字塔”结构的问题。

待机构确定后,由市委编委设置学校内设机构的领导职数,学校将按照审批的内设机构领导职数,按照干部管理权限,对中层正职、中层副职等干部进行调整。

48.着力解决专业人才缺乏的问题。

学校没有事业空编,无法开展人员招聘、引进工作,目前无法解决过敏病医院专职医生配备问题。

49.着力解决重点岗位长期不交流的问题。

学校党委已向市委组织部上报《关于部分中层正职领导干部选拔任用动议情况的请示》,目前还没有批复,还不能开展干部调整工作。

50.着力解决工勤人员占比偏大的问题。

由于学校整建制移交市政府,对于在企业管理体制下遗留的工勤人员,学校将严格控制工勤人员增加,通过自然减员逐步减少工勤人员数量,降低占比。截至2021年底,学校工勤人员还有32人,2022年退休1人,2023年退休2人,2024年退休4人,2025年退休3人。学校逐步补充教师后,随着工勤人员数量将逐渐减少,占比将逐步降低。按照事业单位管理、专业技术、工勤岗位比例要求设置各类岗位人员数量。

下一步学校党委围绕巡察工作,召开学校“加强党的建设 全面从严治党”工作会议,进一步落实巡察工作要求,提高全校特别是各级干部对全面从严治党工作的认识,进一步推进巡察问题的深化整改。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话5885653 5885648;邮政信箱:大庆市卡尔加里路11号2021欧洲杯哪里能买球党委办;电子邮箱:1657950067@qq.com。



                                      中共2021欧洲杯哪里能买球委员会

                                    2021年11月26日